员工没有签劳务合同，这算是工伤吗？

员工未签劳务合同但已建立劳动关系，因病猝死可能算工伤。根据《工伤保险条例》，已建立劳动关系且符合工伤条件的，应申请工伤认定。未及时处理可能导致用人单位需承担更高赔偿风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题常见方式有申请工伤认定、与家属协商赔偿。选择处理方式时，应先确认劳动关系是否存在，再依据实际情况决定是申请工伤认定还是与家属直接协商赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳务合同猝死处理：1.确认劳动关系：虽无合同，但事实劳动关系存在即可。2.申请工伤认定：向当地社保部门提交相关材料，证明猝死与工作相关。3.协商或诉讼：若认定为工伤，与家属协商赔偿；若未认定，考虑诉讼解决争议。4.依法赔偿：根据工伤认定结果或法院判决，依法支付赔偿金。