化工厂允许12小时2班倒违法吗

化工厂允许12小时2班倒一般违法。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。化工厂如果实行12小时2班倒，除非在特殊情况下且经过工会和劳动者同意，并保障劳动者健康，且延长的工作时间符合法律限制（一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时），否则这种安排就违反了劳动法的规定。提醒：如果化工厂强制员工执行超出法定工时的工作制度，且未给予相应的补偿或调休，问题就比较严重了，员工应及时向劳动行政部门投诉。
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在不同情况下处理化工厂违法延长工作时间问题的具体操作如下：1. 如果员工个人发现化工厂存在违法延长工作时间的情况，且证据确凿（如工时记录、工资条等），可以立即向当地劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料。劳动行政部门将依法进行调查处理。2. 如果员工希望通过工会维护自身权益，可以先向所在工厂的工会反映情况，并提供相关证据。工会将代表员工与化工厂进行协商沟通，争取合理合法的解决方案。如果协商无果，工会还可以支持员工向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。3. 如果员工权益受到严重损害（如超时工作导致健康问题、工资被克扣等），且通过投诉、协商等方式无法解决问题时，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼前，员工应充分收集证据材料，并咨询专业律师的意见和建议。劳动仲裁委员会或法院将依法进行裁决或判决，维护员工的合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，对于化工厂违法延长工作时间的问题，常见的处理方式有以下几种：一是员工个人或集体向劳动行政部门投诉，要求查处违法行为；二是员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；三是如果员工权益受到严重损害，还可以通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼。选择不同处理方式时，员工应综合考虑自身情况、证据收集情况、处理效率等因素。如果问题较为紧急且证据确凿，向劳动行政部门投诉可能是最快捷有效的途径；如果希望通过组织力量维护权益，可以向工会寻求帮助；如果权益受损严重且希望通过法律手段维权，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。